コロナは仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章に基づき、
仕事と家庭生活を両立させ「安心して健康に働ける職場づくり」を進めています。
多様な働き方の推進
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コロナではノー残業デーの実施や育児休業・育児短時間勤務制度の拡充、女性活躍推進の取組などを通じて、多様で柔軟な働き方の実現、仕事と家庭生活の両立支援に積極的に取り組んでいます。
その結果2026年（令和8年）に「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful）」においてゴールド認定を取得しました。
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また、仕事と子育ての両立できる環境整備の推進などの次世代育成支援の取組みが評価され、2013年（平成25年）に厚生労働省新潟労働局より「子育てサポート企業」として認定され、「くるみんマーク」を取得しました。2018年（平成30年）には2回目の認定を受けています。
子育て支援制度
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コロナでは子育て支援の制度の拡充に取り組んでいます。
女性の活躍支援
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技術・製造・営業・管理部門等様々な職種で女性社員が活躍しており、結婚や出産後も仕事を続けていきます。
一人ひとりの個性と能力を活かせる幅広い機会を提供するため、職制への積極登用や教育の実施等、キャリア形成に向けての環境づくりや職場の活性化を図っています。
※女性の活躍推進に関する情報は、コロナホームページ「よりよい職場づくり」にも掲載しています。
